När det kommer till att driva företag kräver det ofta att man anställer medarbetare som kan utföra delar av arbetsuppgifterna. För nystartade bolag kan det dock ta lång tid innan det första anställningen görs utöver företagsägaren. Men förr eller senare måste alla företag som vill växa anställa någon. Därför kommer denna artikel kolla närmre på vad det innebär att anställda medarbetare, vad det kan kosta och hur det fungerar.
Rekrytering på olika sätt
Det första man bör tänka på är att rekrytering fungerar på olika sätt beroende på vilken del av världen man kollar på. Exempelvis i storstäder som Stockholm fungerar rekrytering på ett helt annat sätt då det är hög omsättning på anställda som börjar och slutar på de olika arbetsplatserna. När det kommer till rekrytering i Stockholm kan det också vara bra att ta kontakt med rekryteringsföretag då de ofta har kontakt med de allra mest inflytelserika och erfarna kandidaterna. Rekryteringsföretag fokuserar nämligen på att hjälpa företag att hitta rätt anställda till olika tjänster. Dock kan rekryteringsföretagen också hjälpa till med att anställa, vilket kallas för bemanningsbolag. En del av rekryteringsföretagen gör både och, medan andra bara fokuserar på rekrytering eller bemanning.
När det kommer till arbetsmarknaden och rekrytering utanför storstäderna är det oftast inte lika hög omsättning på personal. Anledningen till detta är att det finns färre företag och de som får anställning vill ha stabilitet och veta att det alltid finns en trygg arbetsgivare. På så sätt är rekryteringsbolagen oftast mer aktiva i de större städerna i Sverige. Dock finns det många rekryterings- och bemanningsföretag som är aktiva inom studentjobben utanför de stora städerna. Exempelvis har posten i Sverige länge tagit hjälp av studenter för att leverera post i mindre byar utanför storstäderna.
Hur fungerar rekrytering?
Rekrytering av personal kan funka på olika sätt, oftast handlar det dock om vad det är för typ av roll och när den behöver tillsättas. Om positionen som ska tillsättas kräver flera medarbetare, exempelvis om ett nytt lager ska öppnas, brukar det generellt sett innebära att intervjuer sker på löpande band under en kort period. Men om det är en mer senior position som kräver flera års erfarenhet kan det ta längre tid då en mängd olika personer behöver intervjuas under en lång tid. Företag brukar i regel använda sig av sin HR-funktion för att hantera rekryteringen, men en del större företag har också egna rekryterare som sköter rekryteringen. I vilket fall som helst kan det vara värt att ta kontakt mer rekryteringsföretag för att få hjälp med allt vad det innebär, speciellt om man ska anställda för första gången.
Kontrakt och andra formaliteter
När det kommer till att förhandla om lön och kontrakt i Sverige brukar detta i regel vara ganska enkelt. Många företag använder sig nämligen inte av individuell lönesättning, utan de tar hjälp av facket för att få information kring hur löneläget ska se ut. Utomlands brukar det se annorlunda ut då företag har större möjligheter att sätta individuell lönesättning baserat på kvalifikationer, erfarenhet och prestation.
